Como regla general existe un despido injustificado cuando se aplica de forma indebida alguna causal de despido o bien se desvincula sin existir causal alguna, algunos ejemplos son:

Consecuencia de lo anterior, es que de igual forma se busca denunciar y corregir determinadas situaciones en que el trabajador sienta que sus Derechos Fundamentales han sido vulnerados, procurando que prime siempre la dignidad y el respeto.

A su vez, resguarda que las relaciones entre trabajadores y empleadores se desarrollen dentro de un marco legal establecido, lo anterior, sujeto de control y fiscalización por parte de la Inspección del Trabajo y los Juzgados de Letras del Trabajo